哪些合同可以& amp#039;不要在工作场所签名！就业后，这8种劳动合同不能签！

签订劳动合同时，大家感受最深的就是不& amp#039;我没有多少讨价还价的能力。因为公司提供劳动合同，你愿意签不签：不签直接走人& amp#039;不要签，如果你想工作，就马上签。

供需矛盾造成的双方不平等在劳动力市场上非常明显。但是，劳动者在签订劳动合同时处于弱势地位，并不意味着劳动者的利益得不到保障。劳动法明确规定了社保、休假制度、试用期，其余条款需要双方协商。这些都要靠双方协商，恰恰是劳动者在签订劳动合同的过程中要格外小心。

那么，签署劳动合同时，合同要包括哪些内容呢？《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应具备以下条款：

除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。

说清楚， 《劳动合同法》 第十七条规定的内容，就是任意一份劳动合同都必须有的法定内容。

如果员工入职后公司未与员工签订劳动合同，员工可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。

公司没有签订劳动合同。如果员工离职后想向公司要求赔偿，最好的办法是离职前联系律师咨询，收集维权证据，避免后期因证据不足而维权困难。

职场签订劳动合同注意事项带你远离职场劳动合同坑。